<strike id="ymfxf"></strike>
  1. <progress id="ymfxf"><u id="ymfxf"></u></progress>
    <th id="ymfxf"><input id="ymfxf"></input></th><dd id="ymfxf"></dd>

  2. <th id="ymfxf"></th>

      5068教學資源網 > 實用文檔 > 實用寫作 > 心得體會 > 工作心得 > 人才工作高質量發展心得體會和思考10篇

      人才工作高質量發展心得體會和思考10篇

      福萍1141分享

      人才工作高質量發展心得體會和思考(10篇)

      人才工作高質量發展心得體會和思考有哪些?在平日里,心中難免會有一些新的想法,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣能夠培養人思考的習慣。下面是小編精心收集的關于人才工作高質量發展心得體會和思考的內容,歡迎參考借鑒。

      人才工作高質量發展心得體會和思考10篇

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇1)

      《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,要加強黨對人才工作的全面領導。人才是黨和國家事業發展的根本,是推動社會主義建設的中堅力量,推動人才工作高質量發展,就要聚焦黨建引領、理論創新、實踐砥礪三個方面下足功夫,勾勒出人才工作高質量發展“新藍圖”,為中華民族偉大復興注入強大人才動力,在新的趕考之路上爭取更大光榮。

      突出黨建引領,夯實人才根基。

      致天下之治者在人才。偉大事業呼喚人才,偉大時代造就人才。黨的__以來,黨中央始終堅持黨管人才原則,全面加強黨對人才事業的領導。一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。通過黨建搭臺,發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用,為各類人才搭建干事創業的平臺,以黨建引領人才,以人才助力黨建。打好黨建融合人才隊伍“一手牌”,匯聚新鮮血液,以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方,讓人才匯聚到鮮艷的黨旗下;完善黨管人才體制機制,健全人才工作目標責任制,形成黨員與人才的雙向培養體系,切實將黨的組織優勢轉化為當地的人才發展優勢。

      堅持理論創新,校準前行坐標。

      成天下之才者在教化。黨的__把黨的百年奮斗歷史經驗總結概括為“十個堅持”,其中堅持理論創新,就是黨始終贏得歷史主動的根本原因。馬克思和恩格斯強調,只有擁有科學理論的政黨,才擁有真理的力量;擁有科學理論指導的事業,才擁有光明的前途。新的趕考之路已然起航,面對人才建設的新情況、新問題,想要團結鼓舞廣大人才投身偉大實踐建功立業,就必須堅持用__鑄魂育人,引導人才始終保持正確政治方向,以理論武裝提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入實施新時代人才強國戰略的過程中,牢牢抓緊理論創新這一政治任務,發揚馬克思主義與時俱進的理論品格,用不斷發展的理論指導新的實踐,不斷提高廣大人才隊伍的馬克思主義思想覺悟和理論水平,為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

      聚焦實踐磨礪,匯聚前行動能。

      大道如砥,行者無疆。深入實施新時代人才強國戰略,要將人才隊伍的建設工作落在實處,以實踐鍛造人才過硬的專業本領。當今時代,知識更新不斷加快,新技術新模式新業態層出不窮,對各類人才也提出了新的要求。新一輪的科技革命和產業變革正在加速演進,科技和人才已然成為國際戰略博弈的主戰場。功以才成,業由才廣。在學與干中引導人才苦練本領、增長才干,鼓勵人才主動擔負新時代賦予的使命責任;在學與干中引導人才潛心研究、嚴謹治學,在國家與人民需要的關鍵領域取得新的進展;在學與干中引導人才心懷“國之大者”,樹立人民至上的價值理念,團結引領廣大人才在新征程上不懈奮斗、建功立業,為實現中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇2)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,要走好人才自主培養之路,加大人才對外開放力度,用好用活各類人才。

      人才是第一資源,為發展注入創新動力,是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當,務實做好人才工作,奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律,堅持以人才引領發展,不斷壯大人才體量、提升人才質量,以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地,奏響新時代“人才曲”。

      奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計,在思想上“跟得緊”,在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發,以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”,將人才發展成黨員,把黨員培養成人才,讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進,深入實施人才強國戰略,為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領,加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系,營造識才愛才敬才用才的良好環境,增強經濟社會發展的人才力量,激蕩事業發展的澎湃動能。

      奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之,關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識,站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚,增強針對性、規劃性、全面性,堅持黨對人才工作的全面領導,才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用,將“黨管人才”原則貫徹于實踐中,把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作,強化政策導向、目標導向、服務導向,凝聚人才支撐發展的內生動力,激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任,為高質量發展提供堅實的智力支撐。

      唱響“隊伍建設”旋律。人才強,則事業強;人才興,則事業興。建設一支強有力的人才隊伍,是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命,著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫,聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造,完善人才工作格局,竭盡全力做好人才工作。志同則心同,心同則力同。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系,讓人才發展的政策和體系能更趨成熟,不斷鞏固人才制度體系,為人才隊伍建設注入強勁力量。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇3)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調,加快建設世界重要人才中心和創新高地,為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

      國家發展靠人才,民族振興靠人才,人才是第一資源。中國要實現高水平科技自立自強,實現中華民族的偉大復興,歸根到底還是要依靠高水平的創新人才。為此,必須深入實施新時代人才強國戰略,惟有厚植“人才沃土”,才能為全面建設社會主義現代化國家貢獻人才力量。

      堅持黨管人才,要“嚴管厚愛”。辦好中國的事,關鍵在黨,關鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰略,首先要回答“誰來管理人才、人才發展為了誰”。東西南北中,黨政軍民學,黨是領導一切的。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導,將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合,在未來發展中方能實現人生的價值。與此同時,將各行各業的優秀人才聚集到黨和人民的事業中來,對人才進行系統性管理,不是用簡單的條條框框限制束縛人才,而是把“嚴管”和“厚愛”相結合,建立健全常態化的培養、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作,每年都會隆重舉行國家科學技術獎勵大會,對優秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心,激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。

      堅持發掘人才,要“墩苗育苗”。我們黨善于管理人才,更善于發掘培養人才。人才是創新的“核心要素”,也是實現民族振興的“戰略資源”,更是衡量國家綜合國力的“重要指標”。新時代發掘培養人才,要以國家需求為目標,突出科學技術高精缺導向,加快解決“卡脖子”難題,用“人才加速度”實現經濟社會高質量發展。雖然現在我國的專利申請數量世界第一,科技人才群體、大學生群體、職業技能人才群體的數量也位居全球首位,但我們仍要清醒地認識到當前人才現狀不容樂觀。當前,我國的人才基數大但頂尖人才少,論文專利多但轉化運用慢,培養高水平創新型人才的工作仍然任重道遠。因此,深化人才發展體制機制,要善于識別人才特質,采取最適合的方式培養人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔,通過多崗位、多職務鍛煉助力人才茁壯成長,為社會主義事業發展注入“源頭活水”。

      堅持留住人才,要“愛才惜才”。俗話說,得地千里,不如一賢。創新之道,唯在得人。要打造“帶不走”的人才隊伍,就要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎勵的桎梏,鼓勵廣大人才擔當作為,讓有“真本領”的人才擁有自己的“舞臺”。正所謂,英雄不問出身,各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就“不想用”,也不能因為人才的閱歷較淺,怕承擔風險而“不敢用”。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上,要進一步優化人才環境,落細落實激勵獎勵機制,為有真才實學的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。當前,人才“搶奪戰”在各地展開,多個城市紛紛升級人才引進政策,給予優秀人才落戶優先、安家住房、子女就學、配偶就業、醫療保險等一系列政策,以解決后顧之憂,將拴心留才落到實處,讓廣大人才“既來之,則安之”,持續激發其內生動力,從而實現“一花引得百花開,百花捧出盛景來”。

      國以才立,政以才治,業以才興。堅持黨管人才,就能“聚天下英才而用之”;堅持發掘人才,就能“百舸爭流千帆進”;堅持留住人才,就能讓更多“千里馬”競相奔騰??傊?,厚植“人才沃土”,廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手,為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國增添人才動力,一定能共同托舉起實現中華民族偉大復興的希望。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇4)

      深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來,各地千方百計在引進人才上下功夫,“搶人大戰”越演越熱,然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑,著力破除西部地區人才引進難題。

      堅持“候鳥式”引才,對頂尖人才“不求常在,但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發展水平,頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯?;诖?,必須結合西部實際找差距,聚焦“卡脖子”領域,本著“不求所有,但求所用;不求常在,但求常來”的原則,創新“候鳥”人才引進和使用機制,通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯合攻關”等多種渠道,“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才,形成“引進一名高端人才,帶來一個高層次人才團隊,催生一個新興產業,培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才,要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫,采取物質精神雙重激勵的方式充分發揮人才的引領、示范和帶動作用,與其導師、同學、業界朋友等建立密切聯系,通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐,最大限度激發和釋放人才活力。

      堅持“歸鳥式”引才,對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業緊缺型人才,應立足西部實際,緊扣本地戶籍外出就學、就業人員或本地就學人員,抓住機會,趨利避害。在赴外引才時,必須緊扣需求精準發力,不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校,要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校,通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆,不能只在“畢業季”“招才季”才開展赴外宣講,要與省內外高校建立人才合作模式,常態化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策,探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外,還可探索與市內各高級中學深度合作,充分利用“人才回報家鄉情結”,在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業生簽訂合約,并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼,從發展的、長遠的觀點出發“超前競爭”。

      堅持“棲鳥式”引才,對實用人才“不求學歷、但求實績”。引來才不代表能留住才,要想避免人才“群雁南飛”的窘狀,就要立足長遠,注重優化人才生態環境,讓候鳥型人才變為棲鳥型人才。對于實施鄉村振興戰略的廣大西部地區來說,我們需要的是接地氣的“鄉土人才”。從人才總量看,西部地區特別是農村實用人才、技能人才較少,與高質量發展和鄉村振興的要求有較大差距?;诖?,要善用逆向思維,放寬眼界、放低姿態,既注重高端人才的引進,也要大力引進中低端技能人才和實用人才,致力培養出一批善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”,形成合理的正三角人才結構。比如可聘請農業技術員到鄉鎮(街道)擔任科技副鄉長。同時,進一步細化返鄉創業就業激勵政策,推動和引導有資本、技術和創業經驗的在外人才返鄉創新創業,助力人才回歸回流。此外,還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式,引進一批城市退休人才參與全市高質量發展和鄉村振興戰略。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇5)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,要深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。

      人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上,要始終堅持黨管人才原則,完善選人用人育人機制,為高質量發展提供堅實的智力支撐。

      開好“藥方”引才,方能“才”源廣進。

      “千里馬常有,而伯樂不常有?!备鞯匾訌娭袊伯a黨對人才工作的全面領導和政治引領作用,樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向,科學謀劃、完善引才政策,建立健全引才體制機制。要結合本地實際,綜合考慮經濟發展、未來規劃等,科學設置招錄崗位,做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平,當以實績論英雄,要堅持德才兼備、以德為先,探索就地取“才”之道,注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才,選出對黨忠誠、一心為民之人,選出敢于擔當、甘于奉獻之才,為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。

      搭好“舞臺”育才,方能“才”高行厚。

      體制順、機制活,則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”,要遵循人才成長規律,實行“精準滴灌”式培養,立足長遠計劃,不斷深化人才發展體制、機制改革,正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期,搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才,堅持按照“干什么學什么,缺什么補什么,弱什么強什么”的原則,“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容,讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在,要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律,將人才投放到基層一線,安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉,讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。

      開辟“通道”用才,方能“才”望兼隆。

      “人能盡其才則百事興?!备鞯匾訌娙瞬艛盗?、能力、專長、需求調查,根據人才屬性、特質建立人才數據庫,依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置,進行合理大膽使用,把人才放在最適應的崗位,實現人與崗的“精準對接”?!膀E馬能歷險,犁田不如牛,生材貴適用,勿復多苛求”??茖W用才,才能留住人才,要把人才放到正確的崗位上,給規劃、給職位、給環境,激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力,進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。

      治國為邦,人才為急。只有加大人才發展投入,靶向引才,科學育才,精準用才,才能真正實現“人盡其才、才盡其用”,激發人才干事創業激情,在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇6)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,加快建設世界重要人才中心和創新高地,必須把握戰略主動,做好頂層設計和戰略謀劃。各級組織部門要以責任落實推動任務落實,深入實施新時代人才強國戰略,以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,“全”字蓄力讓人才“遍地開花”,為事業的高質量發展提供強大人才支撐。

      堅持“全方位”謀劃,“人才選拔”突出“匹配度”。不拒眾流,方成江海。在人才選拔上,組織部門要注重人才的能力素質與崗位需要的匹配度,聚天下英才而用之。根據實際需要,以價值創造為引才導向,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準,廣開渠道、廣納英才,采取更靈活的措施柔性引才,以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業人才,充分考慮個人特質、崗位特點、組織目標的一致性;構建人才科學有效的選拔標準,對選拔的流程和關鍵環節進行把控,提前設計具有針對性和實效性的選拔方案,從整體上確保選拔的科學性和客觀性,使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學,確保優秀人才浮出水面、脫穎而出。

      堅持“全鏈條”提質,“人才培育”突出“個性化”。人才存在個性化、差異化特質,人才培育要積極拓展培養渠道、建立多元培養模式,圍繞個人的特質和潛能進行針對性培養,注重個性培養和優勢發揮,優化人才培養的路徑設計;要將人才培養放到時代發展大勢、事業發展大局中去審視,放到發展戰略、工作目標中去考量,增強人才培育的方向性、前瞻性,發揮導向作用;將人才放在急難險重的崗位上鍛煉,在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨,在實踐歷練下不斷完善知識體系、夯實基礎能力、提升專業技能,提升解決問題的實際能力;人才培育要持續跟蹤和調試,為人才提供良好的培育環境,搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺,推動人才能力的提升。

      堅持“全覆蓋”識別,“人才考核”突出“精準性”。知人、識人是育人、用人的基礎,人盡其才、人盡其用要建立在對人才充分了解的基礎上,人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力、優勢等方面密不可分。組織部門要對人才“精準掃描”,既要關注人才能夠被直接觀察到的顯性特征,如知識儲備、能力本領、實踐歷練等,也要關注無法被直接觀察到的隱形特征,如個人品質、學習力、意志力等各個方面,為人才的選拔和培養使用提供指引。要樹立正確的評價導向,堅持“干什么、考什么”的原則,總結梳理人才在崗位上的具體表現,將定性與定量的標準相結合,充分了解人才的品德、能力、業績和擔當作為情況,把工作勤勉、實績突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇7)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》指出,“深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地,為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。

      人才是強國之本、富民之基、發展之源。鄉村振興,人才先行,在全面推進鄉村振興過程中,要加強鄉土人才隊伍建設,廣開渠道引人才,聚四方合力育人才,不拘一格用好人才,為鄉村振興涵養人才振興的“源頭活水”。

      多渠道“引”,廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉村振興,人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業型”人才,為鄉村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺,通過公開考試考核招聘事業單位工作人員,面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才,通過調研,聚焦鄉村經濟社會發展需求,制定人才引進工作方案,精準實施人才引進;選派專業服務隊,近年來,福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理,為鄉村人才振興,提供了南平樣本,“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯動,形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉賢”和“銀發人才”回鄉服務,引導鄉土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉村建設。通過多渠道廣開“才”路,打造振興鄉村“引才渠”,吸引更多的“新農人”投身鄉村振興的主戰場。

      聚合力“育”,生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式,深度融合“四方”合力,培育壯大鄉土人才。依托市、縣、鄉三級黨校、鄉村干部培訓教學點、鄉村振興培訓學校,通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學,集中培育新型職業農民、農業科技人員等鄉土人才;聯合行業協會、婦聯、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程,強化鄉土人才技能培養;對接需求精準施訓,開展“點餐式”培訓,根據人員崗位、培訓范圍、業務需求等“按單配菜”,因崗施教,精準發力,切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業、“科技特派員工作示范點”,實施“傳幫帶培養”行動,通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式,培養有能力、素質高的新時代鄉土實用型人才。依托武夷學院、南平農業學校等院校,鼓勵農民通過彈性學制接受農業職業教育,同時,對農技人才、新型職業農民等現有人才實施定向培養計劃。

      不拘一格用才,用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才,就難以最大化釋放人才能量?!叭思缺M其才,則百事俱舉,百事舉矣,則富強不足謀也”,要堅持量才適用的原則,根據人才專業特長和性格特點,注意用其所長、避其所短,實現人盡其才,才盡其用;要以“人崗相適”為導向,使鄉村人才在各自擅長的領域內發揮各自才能、實現各自人生價值。要堅持“創業有目標、發展有機會、干事有平臺”原則,聚焦南平綠色高質量發展,將產業發展和項目建設作為各類人才作用發揮的主戰場、“煉才爐”,搭建人才發展平臺,扶持本土人才發展康養民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態產業項目,實現人才與產業、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制,通過獎金補貼、評先評優、職稱評定等政策傾斜的方式,最大化激活鄉土人才內驅力,及時幫助鄉土人才解決子女就學、配偶就業、安居住房等方面困難,確保人才心甘情愿扎根基層。

      人才振興是鄉村振興的基礎,只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重,不拘一格用好用活人才,建強鄉村人才“生力軍”,才能以人才賦能助推鄉村全面振興。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇8)

      《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。人才是創新發展的第一資源,是推進經濟社會高質量發展的強勁動力,是實現中華民族復興偉業的重要支撐。各級組織部門要深耕育才“沃土”,制定聚才“良方”,匯聚人才“偉力”,深耕人才育用“責任田”,建設創新“新高地”。

      培根固本,深耕育才沃土,鍛造“精干型”人才。千錘百煉終成鋼,百折不撓終成才。磨煉是成長的“催化酶”,信念是成才的“根”和“魂”。一棵樹苗要成為參天大樹,千磨萬擊的風吹雨打不可少,更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養成長的甘泉。人才培養亦是如此。組織部門要始終堅持培根固本,深耕育才沃土,在人才的選育上守好關、把好脈;要用好人才“指揮棒”,牢固樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向,讓有為者有位、能為者上位,努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍,積極鍛造對黨忠誠、服務人民的“精干型”人才隊伍。

      精準發力,制定聚才良方,匯聚“緊缺型”人才。海納百川,有容乃大。集四海有識之士,聚天下英才而用之,既要有用才的膽識,也要有聚才的良方。面對鄉村振興的千鈞重擔,面對民族復興的時代榮光,組織部門在制定人才“引進”良方的同時,要有愛才的誠意,拿出“暖心”的實際舉措,積極協調好戶口隨遷、家屬就業、子女就學等一系列愛才實際行動,妥善做好人才引進的后半篇文章,實現人才引得進來、安得下心、扎得下根。以識才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方,匯聚起浩瀚的人才洪流,積極鍛造能征善戰、擔當作為的“緊缺型”人才隊伍。

      需求導向,凝聚人才偉力,壯大“創新型”人才。芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波。創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。在人才育用上,組織部門要樹立鮮明的用人導向,善于為人才成長“壓擔子”,樂于為人才進步“搭臺子”,敢于向庸政懶政“揮鞭子”,努力建設以服務人民為宗旨、以推進鄉村振興為需求、以服務基層發展為導向的新時代人才隊伍。要加強引領,著力培育人才的創新創造能力,全面推進適應時代發展、引領時代創新、助推民族復興的創新型人才隊伍建設。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,深耕細作人才育用“責任田”,建設創新“新高地”。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇9)

      黨中央多次對人才工作作出重要指示,實施各項戰略部署,人才隊伍建設取得了歷史性的成就。新時代新起點,在中央人才工作會議上強調,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。各地各部門要認真貫徹,緊跟“新步伐”,邁出“新步子”,把握人才“三用”的深刻要義,全面激發新時代人才效能。

      用好,優化人才發展環境。怎么用好人才,“小概念”里也有“大學問”。當前,各地各部門在人才隊伍建設上仍然面臨著一個共性問題——“引得來,留不住,用不好”,一些地區在人才招攬上“健步如飛、大步流星”,而在服務政策、用人制度、配套設施上卻“姍姍來遲、脫節斷檔”。環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。各地各部門要深刻認識環境之于人才的重要性,在人才隊伍建設上真正“用心”。要準確把握本地區本部門人才發展現狀,摸清總量、了解結構、解決制約人才發展的堵點和痛點問題,結合實際,緊貼人才最關心的“衣、食、住、行”等方面問題,制定完善一批用人政策和制度,實現“人才落地”即“政策落地”,為用好人才奠定扎實深厚的根基,打造一流的人才發展大環境。

      用對,實現人崗精準匹配。要想用對人才,關鍵還在于“對口”。目前,一些地區和部門在人才使用上普遍存在一個較大的弊病——“人崗不適”。盲目跟風,追求人才“高、多、全”,未結合當地人才隊伍結構、用人需求、人才總量等方面合理招攬人才。比如一些地區招攬人才過于追求“質量”,引人門檻“高”,結果通常是花費了大量的心血,發現用不上、用不對,人才的價值作用得不到有效發揮。要真正用對人才,各地各部門就要著重在三個“精準”上下功夫,做到定位精準、結構精準、需求精準。要“據實引才”,結合當地實際,搭好人才結構框架,做好總量規劃,設定合適崗位,調查用人需求,劃分專業大類,細分崗位職位,引對才、用對才,真正實現人崗匹配。

      用活,挖掘人才潛在價值。一顆人才“好苗子”,需要組織“栽培好”。一些用人單位不重視人才的教育培養、激勵機制,沒有用心去發現、去挖掘、去提煉人才的潛在價值,導致人才使用“后半篇文章”做得不到位、不扎實。所以,人才不僅要用對,關鍵還要用活。各地各部門要進一步細化完善新時代人才培養教育機制,深入把握人才培養的內涵,聚焦教育、醫療、科研、管理、技術、金融等重要類別,明確培養主體。要不斷創新人才管理機制,著力捕捉人才所長,發現亮點、放大亮點,積極調動人才干事創業的積極性、主動性、創造性,實現人才潛在價值作用發揮最大化,為黨和國家事業的發展作出新的更大貢獻。

      人才工作高質量發展心得體會和思考(篇10)

      深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。千秋基業,人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期,人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養,打好“引、育、用”組合拳,促進人才提質增能,讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

      廣納賢“能”,構筑巢穴引人才。國家發展靠人才,民族振興靠人才?!耙拧豹q如“及時雨”,關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺,讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才,今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”,才能引得“鳳凰”來。各地要充分發揮黨委領導核心作用,根據實際發展需求,牢固樹立人才工作“一盤棋”理念,制定符合地方“胃口”的引才政策,提供“一站式”引進、“保姆式”服務,讓引進來的人才留得住,助推地區發展。

      沃土培“能”,精心澆灌育人才。沃土肥春草,人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中,誰能夠培養好人才,誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求,充分發揮高校、科研院所、企業等育才“孵化地”的作用,搭建好育才的“攀升架”,源源不斷地培育高質量優秀人才,種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養體系,根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養規劃,加大人才培育資金投入,注重在實踐中培養鍛煉人才,支持他們挑大梁、擔重任,鼓勵他們挑戰困難、勇攀高峰,推動人才到重大工程、重要領域、重點產業等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。

      因材任“能”,量身定崗用人才。為政之道,首在用人。引人、育人,最終目的都是用人?!膀E馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟?!庇煤糜没钊瞬乓獔猿忠虿亩?,以實際需求為導向,為人才量身定制崗位、平臺,才能實現人崗精準匹配、發揮最大價值。要健全完善人才評價機制,建立與工作成果掛鉤的收益分配機制,使人才與事業相互激勵,樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向,破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向,注重從實績、貢獻、能力評價人才,充分挖掘人才潛力,激發人才創新活力,讓人才有用武之地,切實樹立良好用才的“風向標”。

        881270
        欧美色视频日本片免费_人妻系列无码专区中文字幕_亚洲永久精品ririri